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数据/策略运营
地区
苏州
平均月薪 约￥84,660/年
￥7,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 28% |
| 年薪7.19-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-11.26万 | 18% |
| 年薪11.26-13.58万 | 11% |
| 年薪>13.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,293 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,181 |
| 3-5年 | 12% | ￥9,042 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,066 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,688/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：28%从业者年薪低于7.19万（低薪群体基数大），18%从业者年薪超过13.58万（高薪群体占比不高），需关注低薪员工稳定性与高薪员工激励平衡。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比71%（职位需求绝对主力），3-5年经验薪资较1-3年涨幅约46%，5-10年经验薪资翻倍，需重视员工成长路径设计与经验价值挖掘。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下从业者占61%，30岁以上仅11%，需关注年轻员工留存与30岁后的职业转型规划。
- 中位数反映真实中间薪资水平：50%分位年薪9.2万（月薪约7668）高于平均月薪（7055），低薪者拉低平均薪资，需以中位数作为薪资定位的核心参考。
- 初级人才需求集中：1-3年经验者为需求核心，企业需优化该经验段的招聘与培养投入，打工者（尤其是应届生或1年以内经验者）需抓住该阶段成长机会。
- 资深人才供需矛盾：5-10年经验者薪资达15066元/月，但占比仅5%，需评估资深人才储备必要性与职业发展空间。
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