职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
苏州
平均月薪 约￥117,696/年
￥9,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 31% |
| 年薪8.01-10.73万 | 24% |
| 年薪10.73-13.82万 | 17% |
| 年薪13.82-16.92万 | 10% |
| 年薪>16.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥8,517 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,985 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,323 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,286/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在10.73万以下，薪资集中于中低段，需关注基础岗位薪酬竞争力与员工稳定性。
- 5年以上经验者月薪较1-3年翻倍（17049元vs8985元），但该群体仅占6%，资深用户运营人才稀缺，需重视培养或引进。
- 29岁以下占比84%，团队高度年轻化，需平衡活力与经验，关注年轻员工成长需求。
- 薪资分位数差距显著（90分位18.5万vs10分位6.1万），头部人才薪资高，需强化高端人才薪酬保留机制。
- 中高薪资段（>16.92万）仅占16%，与资深经验者占比低呼应，需优化职业发展路径以激励员工长期提升。
- 入门级月薪8517元，需结合苏州地区生活成本评估新手薪资吸引力，避免招聘瓶颈。
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