职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
苏州
平均月薪 约￥107,340/年
￥8,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.16万 | 28% |
| 年薪10.16-12.20万 | 26% |
| 年薪12.20-14.44万 | 12% |
| 年薪>14.44万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,274 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,239 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,254 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,361 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,393/年
主要发现
- 核心员工群体特征：1-3年（37%）、3-5年（54%）经验及25-34岁（55%）年龄占比极高，是团队主要构成，HR需重点关注该群体的招聘与留存。
- 薪资分布集中于中间区间：8.36-12.20万年薪占比54%，75%员工薪资低于12.4982万，老板需评估中间层薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验占比9%，10年以上为0%但平均月薪达10359（较3-5年高25%），HR与老板需关注资深人才的招聘难度及激励政策，防止人才断层。
- 新人储备充足但需引导成长：24岁以下占22%，1-3年经验占比37%，说明新人进入意愿较强，HR需建立清晰成长路径，确保新人向3-5年经验群体转化。
- 薪资分位数反映的激励边界：中位数薪资为10.3696万（50%员工低于此），90%员工低于15.6393万，打工者可对标自身薪资位置，老板需平衡内部公平与顶部激励，避免优秀员工因薪资上限流失。
- 经验对薪资的边际提升有限：1-3年至3-5年经验月薪增长15元，5-10年增长107元，说明经验积累至一定阶段后薪资提升缓慢，打工者需考虑技能升级或岗位晋升，老板需设计差异化薪资结构鼓励专业能力提升。
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