职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
苏州
平均月薪 约￥74,376/年
￥6,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 24% |
| 年薪6.56-7.74万 | 23% |
| 年薪7.74-9.54万 | 19% |
| 年薪9.54-11.08万 | 14% |
| 年薪>11.08万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,035 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,837 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,065 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,782 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,025/年
主要发现
- 职位从业者极度年轻化，24岁以下占66%，25-29岁占21%，合计87%，主要为刚毕业或工作1-5年的年轻人，需关注年轻人的招聘与留存策略。
- 经验分布集中于1-5年，占99%，其中1-3年占51%、3-5年占48%，短期经验为从业者主流；薪资随经验小幅增长（1-3年平均7837元/月，3-5年8065元/月），长期经验（5年以上）薪资更高（9782元/月及以上）但人数稀缺（1%），需关注中短期经验员工的薪资竞争力与长期人才梯队建设。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（50%分位）为81332元/年（约6777元/月），高于平均月薪6198元，说明低薪群体（24%年薪<6.56万）拉低了平均；75%的人薪资低于99475元/年（约8289元/月），高薪资（>11.08万/年）占比为18%，需关注中低薪区间的薪资结构合理性与高薪资群体的激励。
- 年龄与经验高度相关，24岁以下主要为1-3年经验（刚毕业群体），25-29岁主要为3-5年经验，需匹配年轻人的成长需求（如培训、晋升）以提升留存率。
- 长期经验员工稀缺（5-10年占0%、10年以上占1%），虽其薪资显著高于中短期经验员工（如10年以上平均10905元/月），但人数极少，需关注如何吸引或培养长期经验人才，避免关键技能流失。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于55016元/年（约4584元/月），25%低于66722元/年（约5560元/月），说明入门级薪资门槛较低，需关注入门级员工的薪资公平性与成长空间，避免因低薪导致流失。
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