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产品运营
地区
苏州
平均月薪 约￥77,208/年
￥6,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 25% |
| 年薪5.76-7.45万 | 33% |
| 年薪7.45-9.29万 | 17% |
| 年薪9.29-11.36万 | 9% |
| 年薪>11.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,625 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,395 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,586 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,410 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,426/年
主要发现
- 职位年轻化显著（24岁以下占75%），HR需聚焦校园招聘及实习转化，老板需关注年轻团队的管理与经验传承，打工者可把握应届生入职机会。
- 基层薪资占比高（58%人群年薪<7.45万），HR需优化新人薪资结构以提升留存，老板需平衡低薪群体的成本优势与激励需求，打工者需明确初期薪资定位并重视技能积累。
- 3-5年经验薪资骤升（月薪11586，占比25%），HR需强化骨干薪资竞争力，老板需重视中层人才培养以避免流失，打工者需聚焦该阶段能力提升（如项目管理、数据驱动能力）。
- 高薪资段占比低（14%人群年薪>11.36万），HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业挖角），老板需设置绩效激励拉动顶部薪资，打工者需明确高薪资所需的核心能力（如战略规划、团队管理）。
- 薪资分布集中于中位数（50%人群年薪<7.46万），HR需通过分位值调整薪资带宽（如75分位月薪8076作为骨干基准），老板需关注薪资公平性与激励性平衡，打工者需参考分位值设定合理目标（如目标进入前25%需月薪超8000）。
- 高经验段人才稀缺（5年以上经验占比5%），HR需建立内部培养体系（如导师制），老板需评估资深人才投入产出比，打工者需考虑长期职业规划（如转向管理岗或专家岗）。
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