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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥56,880/年
￥4,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 20% |
| 年薪4.90-5.87万 | 30% |
| 年薪5.87-7.25万 | 22% |
| 年薪7.25-8.44万 | 12% |
| 年薪>8.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,516 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,415 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,160 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,467/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心需求群体，占比76%且薪资（5415元/月）显著高于1-3年区间（4516元/月），HR需重点招募该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力，打工者需在该阶段提升技能以获取更高薪资。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占40%、25-29岁占32%，合计72%，HR需调整招聘策略吸引年轻求职者，老板需平衡团队年龄结构，打工者尤其是年轻人需抓住进入机会。
- 薪资分布呈现低薪区间集中（年薪<4.9万占20%、4.9-5.87万占30%，合计50%）、高薪段占比小（>8.44万占13%）的特点，HR需明确低薪群体成因，老板需优化激励机制推动员工向高薪段流动，打工者需了解自身薪资定位以制定提升目标。
- 薪资分位数显示中位数为59687元/年（约4974元/月），75分位为75748元/年（约6312元/月），90分位为93467元/年（约7789元/月），HR可据此制定不同层级薪资标准，老板需确保核心员工薪资不低于中位数，打工者需明确进入更高分位的能力要求。
- 1-3年经验群体占比24%，薪资为4516元/月，与3-5年经验群体存在明显差距，HR需关注其成长路径，老板需提供培训支持推动过渡，打工者需在该阶段积累经验以进入更高薪资区间。
- 年龄与经验叠加显示年轻群体为主要构成（24岁以下、25-29岁合计72%），对应1-3年及3-5年经验段，HR需结合年龄与经验匹配招聘需求，老板需考虑年轻团队管理方式，打工者需在年轻阶段积累经验以适应职位需求。
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