职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
苏州
平均月薪 约￥87,240/年
￥7,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 30% |
| 年薪7.27-8.90万 | 23% |
| 年薪8.90-10.91万 | 18% |
| 年薪10.91-13.12万 | 10% |
| 年薪>13.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,662 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,509 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,516 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,134/年
主要发现
- 苏州内容运营团队以年轻员工为核心，24岁以下占比65%，1-3年工作经验占比76%，是团队主要构成，HR需关注这部分群体的薪资竞争力以维持留存，老板需平衡年轻团队的活力与经验传承需求。
- 5-10年工作经验员工月薪达17299，占比4%，高端经验人才稀缺，HR需重点吸引或培养此类人才，打工者可关注长期经验积累的薪资跳跃机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于91973（约7664月薪），中间水平略高于平均月薪7270，HR需调整薪资结构确保中间层员工满意度，打工者可将此作为薪资谈判的参考基准。
- 1-3年经验员工是主流（76%），月薪6509，与1年以内（5662）差距不大，但3-5年经验月薪升至8516，2-3年是薪资增长关键期，打工者需在此阶段提升能力以获得加薪，HR需设计对应晋升通道。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下占65%对应1年以内和1-3年经验），团队年轻化明显，老板需关注年轻员工的成长需求与职业规划，避免因经验不足导致的工作质量问题，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
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