职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
苏州
平均月薪 约￥98,064/年
￥8,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 34% |
| 年薪7.56-10.11万 | 30% |
| 年薪10.11-13.28万 | 15% |
| 年薪13.28-16.24万 | 7% |
| 年薪>16.24万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,017 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,097 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,971 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,895 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,486/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，超六成从业者年薪低于10.11万，其中34%年薪不足7.56万，HR需关注基础薪资区间的竞争力，老板需平衡低薪群体的激励与保留，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验是薪资增长关键跳跃期，平均月薪（11971元）较1-3年（7097元）涨幅达68%，HR需重点挖掘该经验段人才价值，老板需为核心经验群体提供匹配薪酬与发展空间，打工者需重视该阶段经验积累以实现薪资突破。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比83%，其中24岁以下占56%，HR需适应年轻群体的招聘与管理需求，老板需考虑团队活力与稳定性的平衡，打工者需意识到行业对年轻人才的偏好。
- 1-3年与3-5年经验从业者合计占比92%，是品类运营岗位的核心群体，HR需优化针对该群体的招聘策略，老板需聚焦其能力培养与绩效产出，打工者需明确自身在核心群体中的位置。
- 薪资中位数（10.29万/年）高于平均年薪（约9.8万），说明低薪者拉低整体平均，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需关注中位数以上群体的价值贡献，打工者需以中位数为目标制定薪资增长计划。
- 5年以上经验从业者占比仅7%但薪资显著较高（5-10年15895元/月、10年以上18882元/月），HR需关注资深人才的稀缺性，老板需评估其性价比，打工者需考虑长期经验积累的价值。
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