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地区
苏州
平均月薪 约￥79,176/年
￥6,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-7.61万 | 27% |
| 年薪7.61-9.59万 | 18% |
| 年薪9.59-11.67万 | 10% |
| 年薪>11.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,186 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,955 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,724 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,416 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,555/年
主要发现
- 薪资结构呈“金字塔”分布，超五成从业者年薪低于7.61万，高薪资群体（>11.67万）占比为15%，需关注基层薪资竞争力与高价值人才激励的平衡。
- 工作经验与薪资存在“中间瓶颈”：1-3年经验者占比65%且月薪（6955）高于平均，但3-5年经验者月薪（6724）略降，需关注该阶段薪资增长停滞问题，避免人才流失。
- 职位年轻化显著，24岁以下从业者占比59%，30岁以上为15%，需关注团队年龄结构稳定性与青年员工职业发展引导，避免梯队断层。
- 薪资分位数显示，中位数年薪（7.48万）低于整体平均（6598/月），说明高薪资群体拉高了平均，需关注“平均”与“实际多数”的差异，避免误导薪资预期。
- 长期经验价值凸显但占比极低：5-10年经验者月薪（10416）较1-3年增长约50%，但占比为4%，需关注资深人才的吸引与留存，避免经验型人才短缺。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对无经验者门槛较高，需关注招聘要求与新人培养体系的匹配度。
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