职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
青岛
平均月薪 约￥37,536/年
￥3,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 24% |
| 年薪4.04-4.99万 | 41% |
| 年薪4.99-6.35万 | 15% |
| 年薪6.35-7.46万 | 6% |
| 年薪>7.46万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,069 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,638 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,736 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,711 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,515/年
主要发现
- 中低薪区间占比大，薪资集中度高：年薪4.99万以下员工占比65%，为岗位主流薪资水平，HR需关注中低薪员工的薪资满意度。
- 1-3年经验员工为核心群体，3-5年经验留存率低：1-3年经验占比73%，3-5年占比5%，反映岗位难以留住有一定经验的员工，HR需优化成长通道。
- 员工年轻化特征显著，24岁以下占比47%：年轻员工为团队主要构成，老板需关注团队稳定性，年轻群体流动性较强。
- 薪资分布呈右偏态，少数人获得较高薪资：中位数薪资44701元/年，高于平均年薪37536元，说明少数员工薪资显著高于均值，打工者需评估自身成长空间。
- 长期经验员工占比极低，职业发展通道有限：10年以上经验员工占比1%，虽薪资较高但占比极小，老板需完善职业晋升路径。
- 无经验者进入门槛高，1年以内经验占比为0%：说明岗位对无经验者吸引力低，HR需调整招聘策略，吸引新鲜血液。
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