职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
青岛
平均月薪 约￥62,448/年
￥5,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 25% |
| 年薪5.09-6.17万 | 32% |
| 年薪6.17-7.43万 | 18% |
| 年薪7.43-8.79万 | 9% |
| 年薪>8.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,636 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,146 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,952 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,396/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.17万以下（25%低于5.09万，32%在5.09-6.17万），打工者需关注基础薪资竞争力，HR可参考此区间设计基础薪资框架。
- 工作经验与薪资正相关但高经验人才稀缺，1-3年经验者占比63%（平均月薪5146），3-5年占34%（5952），5年以上仅占3%但薪资显著提升（5-10年6481、10年以上7257），老板需关注老员工留存，HR需建立经验导向的薪资梯度。
- 年轻群体为员工主体，24岁以下占30%、30岁以下占47%，团队活力与经验不足并存，HR需强化新人培训，老板需搭建人才梯队。
- 薪资分位数差距明显，顶部10%从业者薪资（>9.74万）为底部10%（<4.33万）的2倍多，中位值（6.08万）可作为薪资基准，75分位（7.68万）为优秀员工目标，打工者可定位自身薪资水平，HR可用于设计薪资结构。
- 高年薪群体占比低（>8.79万占14%），高薪岗位稀缺，打工者需提升经验或寻找机会，老板需设置激励机制吸引高绩效员工，HR需关注高薪岗位市场竞争力。
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