职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
青岛
平均月薪 约￥53,616/年
￥4,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 22% |
| 年薪4.29-5.08万 | 34% |
| 年薪5.08-6.21万 | 20% |
| 年薪6.21-7.39万 | 9% |
| 年薪>7.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,987 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,588 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,457 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,203/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，22%年薪低于4.29万、34%在4.29-5.08万，合计56%处于基础水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确普遍薪资范围。
- 工作经验与薪资正相关显著，3-5年经验者平均月薪比1-3年高约19%（5457 vs 4588），5年以上涨幅更大，HR/老板需设计经验导向的薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化明显，24岁以下占45%，HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者中年轻人需抓住入门机会。
- 薪资分化存在，13%年薪超过7.39万，10%低于33314，差距较大，HR/老板需关注高绩效员工的激励，打工者需了解提升薪资的路径（如晋升、绩效）。
- 1-3年经验者为核心群体（占63%），平均月薪4588接近平均水平，HR/老板需稳定这一核心群体的薪资待遇，打工者中1-3年经验者需评估自身薪资是否符合市场。
- 资深员工占比极低，5年以上经验者仅占6%（5%+1%），HR/老板需关注资深员工的 retention 策略，打工者中资深者需评估自身薪资竞争力。
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