经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的平均月薪分别达到13528元和18750元，表明该职位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

年龄分布集中于年轻群体：24岁以下和25-29岁占比达59%，显示行业年轻化趋势明显，企业需注重培养年轻人才，同时提供清晰的职业发展路径以留住核心员工。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于157371元（约13114元/月），略低于平均月薪13211元，说明高薪段人群拉高了整体平均值，企业在制定薪酬策略时需平衡竞争力与成本控制。

薪资分布两极分化：27%的人年薪低于10.98万，而14%的人年薪超过27.54万，表明薪资差距较大，企业需关注内部公平性，避免因薪酬差异过大影响团队稳定性。

入门门槛相对较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪为7282元，但10年以上经验者可达21563元，显示该职位虽入门门槛不高，但长期发展回报可观，适合有志于深耕人力资源培训领域的人才。