职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
大连
平均月薪 约￥55,344/年
￥4,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 23% |
| 年薪3.89-4.78万 | 28% |
| 年薪4.78-5.91万 | 21% |
| 年薪5.91-6.97万 | 12% |
| 年薪>6.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥3,174 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,683 |
| 3-5年 | 15% | ￥3,194 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,697 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,827/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成员工年薪低于4.78万，反映入门薪资水平较低，老板需关注基层人力成本控制，HR需匹配该区间招聘预算，打工者需明确入门薪资预期。
- 岗位以年轻从业者为主：24岁以下占比55%，1-3年经验占69%，HR需针对年轻人设计成长型福利（如培训、晋升路径），老板需防范年轻员工高流动性风险，打工者需抓住前3年经验积累关键期。
- 3-5年经验薪资停滞：该阶段平均月薪低于1-3年经验者，HR需检查薪资结构合理性（如是否有晋升机制），老板需警惕员工流失，打工者需避免长期停留在基础岗位。
- 资深员工占比低但价值突出：5-10年以上经验占比仅3%，但月薪超4600，HR需建立资深员工保留机制（如高薪、带教奖励），老板需重视其经验价值（如流程优化、新人带教），打工者需规划长期职业提升（如技能升级、争取晋升）。
- 薪资分化明显：平均月薪由少数高薪资员工拉动，50%员工年薪低于4.84万，HR需制定分层薪资体系（如基层、资深、管理岗区间），老板需平衡多数员工基础薪资与核心员工高薪成本，打工者需明确自身薪资定位（如是否处于前25%需达到6.27万年薪）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490110