职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
苏州
平均月薪 约￥113,100/年
￥9,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 27% |
| 年薪7.98-10.69万 | 29% |
| 年薪10.69-13.52万 | 17% |
| 年薪13.52-16.60万 | 9% |
| 年薪>16.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,990 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,929 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,546 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,297 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,428/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征：27%年薪低于7.98万，29%在7.98-10.69万，合计56%，而年薪超过16.6万的为15%。HR需关注低薪群体薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身区间。
- 3-5年经验为核心群体且薪资增长显著：该群体占比60%，月薪11546，较1-3年的8929增长29%；5-10年经验占比7%，月薪15297。HR需保留核心人才，老板需关注产出，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占33%，合计74%，35岁以上占比不足6%。HR需侧重年轻群体招聘培养，老板需平衡活力与稳定性，打工者需注意晋升瓶颈。
- 薪资分位数清晰反映层级水平：10分位月薪约5289，25分位约6843，50分位约9053，75分位约11752，90分位约15202。HR可作为定薪参考，老板需评估高百分位回报，打工者可判断自身位置。
- 高薪资群体占比低但差距明显：15%年薪超过16.6万，月薪较平均高47%；5-10年经验月薪较3-5年增长32%。HR需建立晋升通道，老板需评估激励有效性，打工者需了解高薪资条件。
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