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地区
苏州
平均月薪 约￥84,036/年
￥7,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 21% |
| 年薪6.19-7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-9.53万 | 22% |
| 年薪9.53-11.38万 | 18% |
| 年薪>11.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 79% | ￥5,049 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,602 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,204 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,030 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,922/年
主要发现
- 中低薪占比高（63%年薪在10万以下），需关注薪资结构合理性及员工提升空间；
- 新人占比极高（1年以内经验者79%），需关注培训成本控制与新人留存效率；
- 3-5年经验者占比极低（3%）且薪资下滑，需关注职业发展路径设计以保留有经验员工；
- 年轻群体主导（24岁以下占67%），需关注团队稳定性与年龄结构平衡；
- 高薪资群体占比低（17%年薪超11.38万），需明确高薪资门槛与绩效激励机制；
- 工作经验与薪资关联度弱（3-5年经验薪资反降），需优化经验价值体现以提升员工积极性。
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