职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
无锡
平均月薪 约￥123,060/年
￥10,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.54万 | 29% |
| 年薪9.54-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-14.32万 | 18% |
| 年薪14.32-16.96万 | 12% |
| 年薪>16.96万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,141 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,366 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,397 |
| 5-10年 | 33% | ￥16,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,931/年
主要发现
- 打工者需关注经验积累的薪资拉动作用：3-5年经验者占比39%，平均月薪较1-3年翻倍（7366→15397），是薪资快速增长的关键阶段，需重点提升专业能力以进入该区间。
- HR需关注年轻团队的人才梯队建设：24岁以下占比40%，30岁以上仅占22%，且10年以上经验者占比1%，资深人才稀缺，需提前布局资深岗位的招聘与年轻员工的培养，避免 leadership 断层。
- 老板需关注薪资结构的两极分化问题：29%的人年薪低于9.54万，19%高于16.96万，差距较大，需梳理岗位层级与薪资的匹配度，确保低薪群体的薪资竞争力（避免流失）和高薪群体的性价比（发挥价值）。
- 打工者需参考薪资分位数设定目标：中位数年薪12.13万（约1.01万/月）是多数人的薪资基准，90分位18.59万（约1.55万/月）为高薪目标，可通过提升经验（如进入5-10年区间，平均月薪1.65万）或技能向该目标靠近。
- HR需聚焦核心经验群体的招聘与保留：3-5年经验者是岗位核心群体（占比39%），且薪资较1-3年大幅增长，需针对该群体制定有竞争力的薪资策略，同时加强培养以保留中坚力量。
- 老板需重视资深人才的稀缺性：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪1.9万，说明无锡市场资深组织发展人才供应不足，需提供高于市场的薪资（如接近90分位18.59万）或发展空间，吸引并保留资深人才。
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