职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
无锡
平均月薪 约￥64,080/年
￥5,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.13万 | 20% |
| 年薪7.13-8.28万 | 13% |
| 年薪>8.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,155 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,603 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,222 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,126/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半员工年薪在6万以下（低于5.15万及5.15-5.93万各占24%），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 经验积累与薪资增长不匹配：3-5年经验员工占比最高（56%），但平均月薪（5222）略低于1-3年员工（5603），需审视经验价值的薪资体现，防止员工因成长瓶颈离职。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占41%、25-29岁占31%，合计72%，需关注年轻团队的流动风险与经验传承，加强人才梯队建设。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下：50%员工年薪低于6.1万（约5084元/月），而平均年薪（约6.4万）因16%高薪资群体拉动，需明确不同层级薪资定位，避免员工对薪资公平性的质疑。
- 资深员工极度缺乏：5-10年经验占4%、10年以上为0，需关注岗位长期发展空间，防止核心经验流失，提升资深员工留存率。
- 1-3年经验员工为核心劳动力：占比40%，说明岗位需求倾向于基础能力新人，需优化新人培养体系，提升其能力转化与留存效率。
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