职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
无锡
平均月薪 约￥219,180/年
￥18,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.37万 | 33% |
| 年薪17.37-23.45万 | 24% |
| 年薪23.45-30.10万 | 14% |
| 年薪30.10-36.49万 | 9% |
| 年薪>36.49万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,730 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,593 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,749 |
| 5-10年 | 51% | ￥14,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥176,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥234,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥310,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥400,811/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近三分之一从业者年薪低于17.37万，超一成八从业者年薪超36.49万，HR需明确岗位价值分级，老板需平衡薪资预算与人才竞争力，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验对薪资影响突出，3-5年经验者占比最高（44%），平均月薪11749元，为薪资成本主要构成；10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达21893元，HR需关注人才梯队培养，老板需重视核心人才薪酬投入，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄集中于30-44岁（占比77%），35-39岁占比最高（31%），为岗位核心劳动力，HR需制定针对性保留策略，老板需关注该年龄段员工职业发展需求，避免人才流失。
- 薪资分位数提供清晰标杆，行业中位数（50%）年薪23.44万，75%从业者低于31.04万，90%低于40.08万，HR可据此设计薪资架构，老板可作为预算参考，打工者可明确薪资目标。
- 中长经验段（5-10年）从业者占比超五成（51%），平均月薪14590元，为岗位中坚力量，HR需强化该群体能力提升，老板需保障其薪酬竞争力，打工者可通过积累中长经验提升薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/742057