职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥69,180/年
￥5,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-7.06万 | 28% |
| 年薪7.06-8.88万 | 17% |
| 年薪8.88-10.80万 | 10% |
| 年薪>10.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,007 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,385 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,908 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,640 |
| 10年以上 | 5% | ￥6,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,771/年
主要发现
- 超半数从业者薪资处于中低区间（年薪<5.58万占26%、5.58-7.06万占28%），HR需关注基础薪资竞争力以吸引留用普通员工，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体为核心（占41%、平均月薪5908），且薪资随经验增长增速放缓（5-10年涨幅约12.4%、10年以上约1.8%），HR需重点招聘与保留该经验段员工，老板需合理设定经验价值回报，打工者需关注经验积累的薪资瓶颈。
- 青年至中年群体为职位核心（25-39岁占67%，30-34岁占比最高25%），HR需针对该年龄段设计职业发展与家庭支持福利，老板需利用其稳定性与经验创造价值，打工者需在该阶段提升核心能力以巩固职场地位。
- 薪资分化较大（10%分位约3684元/月、90%分位约9898元/月，差距约2.69倍），HR需明确岗位薪资分位定位（如头部人才匹配90%分位），老板需通过绩效奖金拉开差距激励高绩效，打工者需了解薪资提升空间（如向75%或90%分位努力）。
- 四分之一从业者可达较高薪资（年薪>8.88万占27%），HR需识别高绩效员工并给予对应薪资，老板需设定清晰薪资晋升路径，打工者需关注提升技能与承担更多职责以进入高薪资群体。
- 入门阶段薪资较低（1年以内经验占2%、平均月薪3007），HR需为新人提供合理薪资与成长空间避免流失，老板需平衡新人培养成本与回报，打工者需明确入门阶段薪资预期与成长重要性。
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