职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
无锡
平均月薪 约￥96,432/年
￥8,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 41% |
| 年薪7.11-8.94万 | 26% |
| 年薪8.94-10.89万 | 11% |
| 年薪10.89-13.17万 | 5% |
| 年薪>13.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,695 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,783 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,553 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,755 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,854/年
主要发现
- 低薪群体占比高（41%年薪<7.11万），需关注基础薪酬竞争力与低薪员工稳定性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占55%），其薪酬水平直接影响团队中坚力量留存。
- 经验与薪资正相关性显著，5年以上经验者薪资涨幅明显（5-10年平均月薪10755），需强化长期发展激励机制。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占33%、25-29岁占29%），需匹配年轻人对成长空间与工作环境的需求。
- 薪资分位数差距较大（10分位约4976元/月、90分位约11988元/月），需关注薪酬结构公平性与高薪群体贡献匹配度。
- 中位值（约7779元/月）接近平均月薪，说明薪资分布相对集中，但需完善低分位员工薪资提升路径。
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