职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
无锡
平均月薪 约￥64,200/年
￥5,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 25% |
| 年薪5.48-6.64万 | 30% |
| 年薪6.64-8.43万 | 17% |
| 年薪8.43-9.99万 | 9% |
| 年薪>9.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,236 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,568 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,621 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,454 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,484/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，25%从业者年薪低于5.48万，30%处于5.48-6.64万区间，超半数人群薪资在基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需明确核心人力成本区间，打工者可定位自身薪资所处层级。
- 1-5年经验者为岗位核心群体（占97%），其中3-5年经验者平均月薪达10621元，较1-3年（6568元）涨幅显著，HR需重点关注该区间人才招聘与留存，老板需匹配对应经验的薪资预算，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比77%，说明岗位对年轻群体吸引力强或门槛较低，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需考虑年轻化团队管理模式，打工者（年轻人）可结合自身年龄优势选择该岗位。
- 17%从业者年薪超过9.99万（月薪8325元以上），存在高薪资群体，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需明确顶尖人才成本，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确，50%从业者年薪低于69972元（月薪5831元），75%低于87580元（月薪7298元），HR可将其作为薪资架构设计参考，老板可对比公司薪资与市场分位值差距，打工者可通过分位数评估自身薪资合理性。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛，老板需避免无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/740105