职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
无锡
平均月薪 约￥93,576/年
￥7,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 22% |
| 年薪7.19-8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-9.91万 | 23% |
| 年薪9.91-11.64万 | 16% |
| 年薪>11.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,958 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,377 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,357 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,836 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,790/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中（8.42-9.91万占23%）与两端分化（<7.19万占22%、>11.64万占15%）特征，HR需关注中间层稳定性，打工者需明确自身区间及提升空间。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪（9836）较3-5年（7357）高约33.7%，10年以上更高（11662），但1-3年经验者占比最大（49%），老板需重视经验积累的激励，打工者需通过经验提升薪资。
- 员工年龄以年轻群体为主，25-34岁占比55%，40岁以上仅占5%，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需优化团队年龄结构，打工者（年轻人）有较多入行机会。
- 薪资分位数显示右偏特征，中位数（7314月薪）低于平均数（7798），说明存在高薪资群体拉动平均，HR需关注高薪资群体贡献，打工者需了解高薪资门槛（如90%的人低于10482月薪）。
- 1-3年经验者为核心群体（占49%），平均月薪6377，HR需重点招聘与培养该阶段员工，老板需稳定核心群体，打工者（1-3年）需提升能力以进入更高经验段。
- 高经验者（10年以上）稀缺（占比0%）但薪资显著较高（11662月薪），HR需挖掘高端人才，老板需重视老员工保留，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
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