2025年 无锡展览展示设计薪资分析报告
行业薪酬数据与职业发展指南
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 18% |
| 年薪7.49-8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-10.39万 | 24% |
| 年薪10.39-11.98万 | 15% |
| 年薪>11.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,929 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,558 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,080 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,764 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,070/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比66%，为核心从业层，HR需重点招聘及留存该段人才，老板需确保其薪资与市场匹配以维持团队稳定性。
- 29岁以下从业者占比70%，团队年轻化明显，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长机会），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资中位数为91484元/年，过半从业者薪资低于该值，老板需评估薪资结构合理性，避免核心群体薪资偏离市场中位。
- 5年以上经验人才占比2%但薪资溢价高（10年以上月薪10473元），老板需制定高端人才引进计划，提升团队专业能力上限。
- 薪资分位数显示top25%从业者薪资超108395元/年，打工者需明确目标，通过积累经验（如进入3-5年段）向高百分位进阶。
- 低薪段（<7.49万）占比18%，HR需关注该群体薪资是否合理，避免基层人才因薪资过低流失。
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