职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
青岛
平均月薪 约￥106,440/年
￥8,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 30% |
| 年薪8.37-10.41万 | 32% |
| 年薪10.41-12.72万 | 18% |
| 年薪12.72-15.22万 | 8% |
| 年薪>15.22万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,499 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,421 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,244 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,530/年
主要发现
- 薪资分布呈现长尾特征，超六成从业者年薪在10.41万以下，平均年薪约10.64万（由高收入群体拉高），中位数（50分位）为9.82万。HR需参考中位数优化薪资结构以贴合普通员工实际水平，老板需评估高收入群体贡献与薪资的匹配度，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者占比37%（最大群体），平均月薪5421；3-5年占32%，平均月薪8244（涨幅约52%）；5-10年占30%，平均月薪11521（涨幅约40%）。HR需关注不同经验段薪资竞争力以吸引和保留人才，老板需重视经验丰富员工的价值，打工者需抓住3-5年、5-10年关键提升期。
- 年龄分布集中于中青年，30-39岁占比53%（30-34岁27%、35-39岁26%），为核心群体；40岁以上仅占7%。HR需针对核心年龄群体设计匹配的薪资福利（如家庭支持），老板需维护核心群体稳定性以保障团队经验积累，打工者需在30-39岁黄金期提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于6.92万、25%低于8.15万、50%低于9.82万、75%低于12.68万、90%低于16.55万。HR需以分位数为参考制定薪资层级，避免过度依赖平均薪资；老板需明确高收入群体（10%超过16.55万）的绩效标准；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如50分位以下需提升）。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明该职位对经验有明确要求，应届生进入难度大。HR招聘时可聚焦有经验候选人以减少培养成本，老板需明确职位经验要求避免无效招聘，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再申请该职位。
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