职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
青岛
平均月薪 约￥48,036/年
￥4,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 24% |
| 年薪4.92-5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-7.18万 | 21% |
| 年薪7.18-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥4,952 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,895 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,806 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,506 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,024 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,871/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于5.7万的从业者占比达50%，多数员工薪资处于较低水平，HR需关注基础薪资竞争力，打工者应明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联明显但长期发展受限：3-5年经验者平均月薪（5806）较1-3年（4895）显著提升，但5年以上经验者占比为0，说明职位长期发展路径不清，老板需完善职业发展规划，打工者需考虑长期前景。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比52%，29岁以下占比77%，以年轻群体为主，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分位数差异显著：75%的从业者年薪低于7.46万，而90%分位达9.29万，头部10%薪资较高，打工者可关注高薪资区间能力要求，HR可建立绩效激励机制。
- 1-3年经验者为核心但薪资略低：1-3年经验者占比63%，是团队核心力量，但平均月薪（4895）略低于1年以内者（4952），可能存在薪资倒挂，HR需审视薪资结构合理性，老板需避免核心员工流失。
- 高薪资群体占比15%：年薪超过8.36万的从业者占15%，虽比例不高但存在高薪资案例，打工者可参考其能力模型提升自身，HR可作为薪资标杆制定激励政策。
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