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大客户代表
地区
青岛
平均月薪 约￥97,452/年
￥8,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 24% |
| 年薪7.71-10.56万 | 28% |
| 年薪10.56-13.58万 | 19% |
| 年薪13.58-16.87万 | 12% |
| 年薪>16.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥7,257 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,012 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,141 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,311 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,738/年
主要发现
- 基础薪资段占比高：24%年薪<7.71万、28%在7.71-10.56万，近五成人员处于中低薪区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引入门级员工，打工者需了解行业初始薪资水平。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占54%（平均月薪8012），3-5年涨至9141，5-10年达12311，经验积累直接带动薪资提升，HR/老板需设计梯度薪资体系匹配经验价值，打工者需重视经验沉淀。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占34%、25-29岁占30%，29岁以下群体占比超六成，35岁以上仅14%，职位对年轻员工需求大，HR/老板需关注年轻群体留存策略，打工者需认知年龄与职位适配性。
- 高薪资段有空间但占比小：15%年薪>16.87万，90%分位薪资18.57万，顶部薪资存在提升空间但覆盖人群少，HR/老板需设计激励机制挖掘高绩效员工潜力，打工者需明确顶部薪资的获取门槛（如经验、绩效）。
- 薪资分化明显：10%分位年薪5.94万、90%分位18.57万，差距约3倍，行业内薪资差距大，HR/老板需明确薪资定级标准（如绩效、能力）以避免不公，打工者需了解提升薪资的关键驱动因素（如经验积累、绩效表现）。
- 核心经验段需求集中：1-3年经验者占54%，为职位核心群体，说明企业对具备一定经验的初级员工需求最大，HR/老板需重点关注该群体的招聘与培养，打工者可瞄准1-3年经验区间寻找就业机会。
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