职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
青岛
平均月薪 约￥92,424/年
￥7,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 27% |
| 年薪7.07-9.70万 | 28% |
| 年薪9.70-12.65万 | 18% |
| 年薪12.65-15.59万 | 10% |
| 年薪>15.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,997 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,258 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,076 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,468/年
主要发现
- 1-3年经验群体为销售经理核心构成（占46%），但其平均月薪（7258）低于1年以内群体（7997），HR需解决薪资倒挂问题，避免该群体流失。
- 3-5年经验群体薪资提升明显（平均月薪9076，较1-3年增长25%），老板可通过优化该阶段薪酬，保留核心骨干，填补5-10年经验群体（占比为8%）的断层。
- 年轻群体（24岁以下、25-29岁合计占54%）为主要力量，HR需确保其薪资与市场匹配，提升新人吸引力；同时为30-34岁群体（占23%）提供发展路径，避免中年流失（40岁以上占比为9%）。
- 50%的人年薪低于9.57万（月薪约7975），3-5年经验群体平均月薪（9076）已超该线，打工者可通过积累3-5年经验进入中等收入区间；top 10%薪资超17.35万（月薪约14455），需明确高阶能力要求（如客户资源、团队管理）。
- 高年薪群体（>15.59万）占比15%，老板可通过长期激励（如绩效奖金、股权）扩大该群体比例，提升团队业绩；同时关注低薪群体（27%<7.07万），避免因薪资过低导致流失。
- 24岁以下与25-29岁群体占比均为27%，HR需针对年轻群体设计个性化福利（如培训、晋升通道），增强归属感；30-34岁群体（占23%）薪资较高，需匹配相应责任（如团队管理、业绩指标），实现能力与薪资对等。
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