职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
青岛
平均月薪 约￥78,408/年
￥6,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 28% |
| 年薪5.84-7.99万 | 29% |
| 年薪7.99-10.41万 | 17% |
| 年薪10.41-13.03万 | 10% |
| 年薪>13.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥5,162 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,404 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,408 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,529 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,720/年
主要发现
- 多数销售专员薪资处于中低区间：28%年薪低于5.84万（约4867元/月），29%在5.84-7.99万，两者合计57%；15%年薪超过13.03万（10858元/月以上）为高薪群体。HR需关注中低薪群体激励机制，老板需平衡薪资成本与高薪群体留存。
- 1-3年经验是核心群体：占比68%，平均月薪6404元，与3-5年经验者（6408元）薪资差异极小。打工者需注意短期内经验提升带来的薪资增长有限，HR可针对该群体设计技能提升计划。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占23%，合计79%。老板需关注年轻群体流动性风险，HR可优化招聘策略侧重吸引年轻求职者，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 分位数反映薪资定位与晋升空间：中位数年薪76175元（约6348元/月），75%分位108420元（9035元/月），90%分位145720元（12143元/月）。打工者可对照分位数判断自身薪资水平，HR可将分位数作为薪资调整参考。
- 长期经验者薪资潜力未充分发挥：5-10年经验者占1%，平均月薪6529元，与1-3年经验者差异小；10年以上经验者占比0%但月薪9545元。打工者需考虑长期发展的薪资天花板，老板需关注资深员工留存与激励。
- 1年以内经验者薪资起点明确：占比24%，平均月薪5162元。打工者（应届生）可作为薪资谈判参考，HR可设定新人薪资标准，老板需评估新人培养成本与产出。
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