职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
青岛
平均月薪 约￥61,644/年
￥5,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 19% |
| 年薪5.15-5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.16万 | 24% |
| 年薪7.16-8.32万 | 13% |
| 年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,712 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,292 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,293 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,075/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占79%，职场新人是核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（新人）需适应年轻化团队氛围。
- 1-3年经验者为职场核心：占比66%，平均月薪5292，是团队主要力量，HR需强化该群体培养与留用，老板需关注其成长需求以稳定团队，打工者（1-3年）需重视经验积累。
- 经验与薪资正相关：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约19%（5292→6293），5-10年再增长约19%（6293→7517），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者需明确经验是薪资提升关键。
- 薪资两端分化显著：top10%年薪超9万（约7506月薪），是bottom10%（约3585月薪）的2倍多，HR需制定合理薪资带宽避免内部不公平，老板需关注高薪资群体价值产出，打工者需了解自身薪资位置及提升空间。
- 低薪区间占比突出：19%的人年薪低于5.15万，25%的人低于5.1万（分位数25%），HR需审视入门薪资竞争力，老板需确保基础薪资符合市场以吸引新人，打工者（新人）需合理预期初始薪资。
- 资深员工薪资优势明显：5-10年经验者占22%，平均月薪7517，是1-3年的1.42倍，HR需拓展资深员工招聘渠道，老板需重视其经验价值以提升团队效能，打工者（资深）需发挥经验优势争取更高薪资。
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