职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
西安
平均月薪 约￥201,480/年
￥16,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.84万 | 26% |
| 年薪15.84-20.69万 | 26% |
| 年薪20.69-26.13万 | 19% |
| 年薪26.13-31.61万 | 11% |
| 年薪>31.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,339 |
| 1-3年 | 0% | ￥12,956 |
| 3-5年 | 68% | ￥12,287 |
| 5-10年 | 31% | ￥16,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥272,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,289/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于3-5年（占68%），该群体平均月薪12287元，低于1-3年经验者的12956元，需关注该阶段员工薪资竞争力及留存问题。
- 年薪分布两极分化明显，15%的人年薪超31.61万，26%的人低于15.84万，需建立合理薪资梯度以匹配员工能力与绩效。
- 年龄分布以30-34岁为主（占32%），青年及中年群体为核心，需针对该年龄段优化招聘渠道与团队结构。
- 薪资中位数（21.11万/年）高于平均年薪（约20.15万），中间水平薪资更具竞争力，需关注低薪群体（占52%）的薪资合理性。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（18223元），资深人才稀缺，需加强资深人才招聘与激励。
- 薪资分位数跨度大（10%分位12.82万/年、90%分位34.43万/年），需明确薪资分级标准，引导员工通过能力提升进入更高薪资区间。
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