职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
青岛
平均月薪 约￥111,084/年
￥9,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 27% |
| 年薪8.64-11.83万 | 26% |
| 年薪11.83-15.55万 | 18% |
| 年薪15.55-19.01万 | 11% |
| 年薪>19.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,531 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,073 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,740 |
| 5-10年 | 21% | ￥13,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,511/年
主要发现
- 薪资结构呈现“低薪群体拉低平均，中间层为核心”特征：27%从业者年薪低于8.64万，拉低平均月薪至9257，但中位数年薪11.99万更能反映中间水平，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资成本与核心员工待遇，打工者可通过分位数定位自身竞争力。
- 3-5年工作经验为团队核心产能层：该阶段占比60%，平均月薪9740，较1-3年（6073）显著提升，是薪资与能力匹配的关键层，HR需重点招聘培养，老板需强化该群体 retention，打工者（1-3年）需加速经验积累以进入该阶段。
- 职位年轻化趋势突出：24岁以下占33%，24-34岁占85%，35岁以上仅15%，行业偏好年轻人才，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入赛道。
- 高经验者薪资溢价明显：5-10年经验月薪13296（占21%），10年以上达34807，经验深层积累可获大幅提升，HR需关注高端人才引进，老板需为资深者提供匹配价值的薪酬，打工者（有经验者）需持续深耕突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数提供清晰参考框架：10%分位5.6万（入门底线）、25%分位7.3万（基础门槛）、50%分位11.99万（中间水平）、75%分位16万（优秀线）、90%分位21万（顶尖标准），HR可设计薪资架构，老板可评估薪酬竞争力，打工者可对标自身薪资定位。
- 中低薪群体占比超五成：年薪低于11.83万的从业者占53%，多数人处于中低薪状态，HR需审视低薪群体薪资合理性，老板需防范低薪导致的人才流失，打工者（中低薪）需通过技能提升或岗位晋升突破薪资层级。
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