职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
青岛
平均月薪 约￥88,176/年
￥7,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 29% |
| 年薪7.40-9.06万 | 25% |
| 年薪9.06-10.98万 | 18% |
| 年薪10.98-13.08万 | 10% |
| 年薪>13.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,745 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,792 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,920 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,539 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,710/年
主要发现
- 青岛媒介经理/总监岗位24岁以下占比71%，为绝对年轻群体，HR需关注年轻化团队的流动性风险，老板需平衡活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可聚焦团队学习与成长空间。
- 工作经验高度集中于1-5年（1-3年占44%、3-5年占54%），5-10年经验者为0%，说明岗位对资深经验需求极低，HR需聚焦该经验段招聘，老板需确认职责与经验要求匹配度，打工者（资深人士）需评估岗位晋升潜力。
- 年薪分布呈中低薪集中特征，29%人群年薪低于7.4万，50%人群低于9.26万（中位数），老板需关注核心团队薪资竞争力，HR需制定合理薪资梯度，打工者可对照分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年与3-5年经验者为岗位核心（占98%），其平均月薪分别为6792元、7920元，涨幅约16%，老板需确保薪资与经验价值匹配以激励员工，HR需明确不同经验段薪资范围，打工者可参考该涨幅规划职业发展。
- 高薪段（年薪>13.08万）为16%，且90%人群薪资低于14.27万，老板需关注高薪群体的绩效与责任匹配，HR需挖掘高薪人才来源，打工者需明确进入高薪段的能力要求（如投放效果、资源积累）。
- 岗位名称中的“总监”或为虚职（因5-10年经验者为0%），实际以经理级需求为主，HR需明确岗位定位避免误导，老板需调整职责与title匹配，打工者需确认真实层级再选择。
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