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客户代表
地区
青岛
平均月薪 约￥78,492/年
￥6,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 21% |
| 年薪6.08-7.79万 | 26% |
| 年薪7.79-9.64万 | 22% |
| 年薪9.64-11.62万 | 14% |
| 年薪>11.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,725 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,443 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,336 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,068/年
主要发现
- 薪资集中中低段：年薪6.08-9.64万占比48%，超11.62万为15%，HR需关注核心员工薪资竞争力，老板需避免人才因薪资流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资倒挂：3-5年经验占44%，平均月薪6336，略低于1-3年的6443，HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需关注经验成长后的薪资适配，打工者需通过绩效争取对应薪资。
- 团队高度年轻化：24岁以下占54%，30岁以上仅20%，HR需加强年轻员工留存与培养，老板需考虑团队经验传承，打工者（年轻员工）需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪8.05万，90分位12.81万，差距60%，HR需建立绩效导向薪资体系，老板需鼓励高绩效员工，打工者需提升绩效进入高薪资段。
- 5-10年经验员工缺失：占比0%，可能因薪资无法满足需求导致流失，HR需优化该经验段招聘与留存策略，老板需评估资深员工价值，打工者（有经验者）需关注市场薪资匹配。
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