职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
青岛
平均月薪 约￥99,480/年
￥8,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-9.69万 | 30% |
| 年薪9.69-12.62万 | 21% |
| 年薪12.62-15.75万 | 10% |
| 年薪>15.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,225 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,714 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,543 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,476/年
主要发现
- 中低薪资占比高：超五成BD经理年薪在9.69万以下（23%<7.14万、30%7.14-9.69万），薪资集中于基础区间，HR/老板需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需关注晋升或业绩提升对薪资的拉动作用。
- 经验与薪资正相关但资深员工稀缺：1-3年经验者占78%（平均7714），3-5年者薪资提升至8543（12%），5-10年者薪资跃升至12937但占比仅1%，说明经验积累能显著提薪，但资深员工留存率极低，HR/老板需关注核心员工 retention，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占74%（24岁以下38%、25-29岁36%），年轻人为团队核心，HR/老板需平衡年龄结构与经验传承，打工者（尤其年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 薪资分布左偏：中位数年薪9.54万（50%以下），低于平均年薪（约9.95万），低薪者拉低均值，HR/老板需关注中位数薪资的吸引力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如10万年薪超五成但未达75%分位）。
- 高薪资潜力存在：13%BD经理年薪超15.75万，虽占比低但显示岗位有高薪资空间，HR/老板可将其作为激励标杆，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如业绩、经验）。
- 资深员工断层：5-10年经验者占1%，10年以上者薪资为0，可能因职业发展转向管理岗或岗位流动性高，HR/老板需完善员工职业发展通道，打工者需提前规划长期职业路径（如转向管理或专业深化）。
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