职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
青岛
平均月薪 约￥100,188/年
￥8,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 29% |
| 年薪7.30-10.88万 | 29% |
| 年薪10.88-14.79万 | 16% |
| 年薪14.79-18.65万 | 10% |
| 年薪>18.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,268 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,127 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,269/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占51%），HR需重点关注年轻群体招聘策略及流动性管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到岗位对年轻劳动力的依赖。
- 工作经验集中在1-3年（66%），HR需设计针对该群体的培训与晋升路径，老板需关注初级员工向中高级转化效率，打工者需重视入职前3年技能积累。
- 近六成员工年薪处于中低区间（<10.88万占58%），HR需优化薪资激励机制推动员工进入高薪资区间（>18.65万占14%），老板需评估高薪资群体产出回报率，打工者需了解高绩效核心驱动因素。
- 3-5年经验员工薪资反降（平均￥6127低于1-3年的￥6268），HR需排查晋升通道或薪资结构问题，老板需关注中年员工留存与价值挖掘，打工者需提前规划职业转型或技能升级。
- 薪资分位数显示中位数接近平均数（50%低于￥100648），整体分布集中，老板需验证高薪资群体（90%低于￥209269）绩效贡献，HR需确保薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 5-10年经验员工占比极低（1%），HR需分析长期留存障碍，老板需考虑岗位职业生命周期合理性，打工者需评估长期从事该岗位的稳定性与发展空间。
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