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地区
佛山
平均月薪 约￥62,988/年
￥5,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 24% |
| 年薪4.92-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.30万 | 19% |
| 年薪7.30-8.53万 | 12% |
| 年薪>8.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,061 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,789 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,308 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,878/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于4.92万，表明入门级岗位薪资水平较低，为吸引人才需关注基础薪资设定。
- 工作经验与薪资呈正相关，5-10年经验者平均月薪显著高于其他阶段，体现经验价值，可为职业发展路径提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达75%，说明岗位对年轻群体吸引力较大，同时需注重团队年龄结构平衡。
- 薪资分位数显示中位数年薪为6.2万，75%分位数达7.76万，为制定竞争力薪酬策略提供了明确依据。
- 高薪段（年薪>8.53万）占比18%，反映优秀人才仍有较大发展空间，企业可加强激励机制以留住核心员工。
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