职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
无锡
平均月薪 约￥94,428/年
￥7,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-9.40万 | 25% |
| 年薪9.40-11.92万 | 20% |
| 年薪11.92-14.44万 | 12% |
| 年薪>14.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,384 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,007 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,824 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,535/年
主要发现
- 岗位以年轻人（29岁以下占67%）和1-5年经验者（占97%）为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需重视年轻员工培养，打工者（尤其年轻人）需抓住早期经验积累。
- 1-3年经验群体占比最大（44%）但薪资最低（7007元/月），3-5年经验群体占比次之（53%）且薪资最高（8824元/月），HR需优化该经验段薪资结构保留人才，老板需平衡成本与价值，打工者需目标进入3-5年经验段提升薪资。
- 超四成（49%）从业者年薪在9.40万以下，中位数9.62万，整体薪资集中在中低段，老板需关注薪资竞争力，打工者需明确进入前51%（年薪>9.40万）的目标。
- 薪资分位数差距大（10分位月薪约4741，90分位约13211），但高薪段（年薪>14.44万）占比仅16%，HR需识别高端人才需求，老板需制定差异化薪资，打工者需明确进入高薪段的技能要求。
- 5年以上经验群体占比极低（3%），10年以上经验者薪资最高（9580元/月）但占比仅1%，HR需关注长期经验人才稀缺性，老板需评估其性价比，打工者需考虑职业长期发展可行性。
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