职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
无锡
平均月薪 约￥101,016/年
￥8,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 20% |
| 年薪7.47-9.39万 | 25% |
| 年薪9.39-11.59万 | 23% |
| 年薪11.59-13.81万 | 14% |
| 年薪>13.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,739 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,169 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,583 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,691/年
主要发现
- 核心人才群体为3-5年工作经验者：该群体占比60%，平均月薪8583元（接近整体平均），是团队产能主要贡献者，HR需重点关注其留存，老板需确保该群体薪资竞争力以稳定核心队伍，打工者（尤其是1-3年经验者）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 团队高度年轻化：35岁以下员工占比88%（24岁以下35%、25-29岁32%、30-34岁21%），HR需适应年轻群体的招聘偏好（如灵活福利、职业发展机会），老板需调整年轻化团队的管理方式（如沟通风格、激励机制），打工者（年轻员工）可利用团队年轻化特点寻找更多成长机会。
- 薪资分布呈现中间集中特征：50%员工年薪低于9.89万（中位数），75%低于12.44万，低薪段（<7.47万）占20%、高薪段（>13.81万）占17%，HR需基于分位数优化薪酬带宽（如10分位6.12万、25分位7.8万可作为 entry level 薪资参考），老板需平衡低薪段员工的薪资合理性（避免影响团队士气），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如处于25分位以下需提升能力进入更高区间）。
- 1-3年经验者为主要储备群体：该群体占比36%，平均月薪6169元，是核心人才的主要来源，HR需加强对该阶段员工的培养（如师徒制、技能培训），老板需关注其成长速度（避免因培养不足导致流失），打工者（1-3年经验者）可通过积累经验快速进入核心群体。
- 资深人才稀缺：5-10年工作经验者占比仅4%，平均月薪9402元，虽薪资略高但占比极低，HR需制定针对性招聘策略（如挖掘同行业资深人才），老板需评估资深人才的需求（如是否需要提升团队专业深度），打工者（5年以上经验者）可利用稀缺性提升自身谈判筹码。
- 经验与薪资增长关联显著：1-3年经验到3-5年经验，月薪从6169元增长至8583元（涨幅约39%），打工者可明确经验积累对薪资的直接影响（规划每阶段能力提升目标），HR需将经验作为薪酬调整的重要依据，老板需确保经验与薪资匹配度以激励员工成长。
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