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用户研究总监
地区
无锡
平均月薪 约￥400,032/年
￥33,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<29.15万 | 19% |
| 年薪29.15-37.52万 | 24% |
| 年薪37.52-46.24万 | 24% |
| 年薪46.24-54.93万 | 16% |
| 年薪>54.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥13,028 |
| 1-3年 | 22% | ￥16,306 |
| 3-5年 | 48% | ￥21,303 |
| 5-10年 | 25% | ￥26,422 |
| 10年以上 | 4% | ￥31,876 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥245,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥313,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥399,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥496,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥595,051/年
主要发现
- 薪资分布集中，67%的人年薪在29.15-46.24万之间，职位薪资结构稳定，极端高或低薪情况较少，HR招聘可参考此区间设定薪资基准。
- 中位数与均值接近（约40万），薪资分布对称，HR可将均值或中位数作为薪资谈判参考，打工者可判断自身薪资是否合理。
- 3-5年经验占比最高（48%），为职位核心群体，10年以上经验占比极低（4%），说明职位依赖中坚力量，打工者需关注3-5年经验的核心价值。
- 工作经验与薪资正相关，每段经验薪资增长约5000-6000元/月，打工者可明确经验积累的薪资提升路径，HR可据此设定薪资梯度。
- 高薪资区间（>54.93万）占比15%，90%分位为59.5万，顶尖人才薪资有上限但仍有提升空间，老板需通过福利或发展空间留住顶尖人才。
- 低薪资区间（<29.15万）占比19%，10%分位为24.57万，部分人薪资较低，HR需区分能力与薪资匹配度，打工者需提升能力避免处于低薪区间。
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