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设计总监
地区
无锡
平均月薪 约￥142,356/年
￥11,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.45万 | 31% |
| 年薪11.45-14.26万 | 24% |
| 年薪14.26-17.47万 | 18% |
| 年薪17.47-20.66万 | 10% |
| 年薪>20.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,352 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,416 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,501 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,046/年
主要发现
- 年薪分布差距显著：31%的设计总监年薪低于11.45万，14%超过20.66万，高低薪区间跨度大，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资的非线性特征：5-10年经验者占比最高（63%），但平均月薪（10320）略低于3-5年者（10501）；10年以上经验者占比1%，平均月薪却达24113。HR/老板需重视资深人才的薪资竞争力，打工者需明确长期经验积累的高价值。
- 年龄结构偏年轻：34岁以下设计总监占比72%（24以下16%、25-29岁25%、30-34岁31%），30-34岁为核心群体。HR/老板需考虑年轻管理者的培养与留存，打工者可关注行业对年轻人才的接纳度。
- 薪资分位数的市场基准作用：中位数年薪14.79万（50%的人低于此），75分位18.35万，90分位22.4万。HR/老板可据此制定薪资架构（如中位值作为基准，75分位吸引优秀人才），打工者可对照评估自身薪资水平。
- 年轻经验群体的机会与薪资：1-3年经验者占10%，平均月薪9416，说明部分企业愿给年轻人才机会但薪资较低。HR/老板需平衡潜力与成本，打工者（年轻群体）可关注此类机会但需明确薪资预期。
- 顶尖人才的薪资溢价：14%的人年薪超20.66万，10年以上经验者仅1%却获极高薪资（24113月薪），说明顶尖人才（资深或高绩效）薪资溢价显著。HR/老板需针对顶尖人才制定特殊薪酬策略，打工者需明确成为顶尖人才的路径。
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