职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥166,824/年
￥13,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.42万 | 18% |
| 年薪13.42-15.58万 | 25% |
| 年薪15.58-18.09万 | 24% |
| 年薪18.09-20.73万 | 16% |
| 年薪>20.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,497 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,953 |
| 3-5年 | 84% | ￥16,742 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,190/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比52%，25-29岁占比44%，30岁以上为4%，需关注年轻员工职业发展需求与梯队建设，避免因缺乏经验传承或晋升通道导致流失。
- 3-5年经验为核心用人需求：该区间占比84%，平均月薪16742元（高于整体平均13902元），HR需重点招聘此经验段人才，老板需关注其留存与激励，打工者可参考该区间薪资定位自身价值。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验平均月薪13953元，3-5年增长至16742元（约20%涨幅），5-10年进一步提升至20409元，需建立与经验匹配的薪资调整机制，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪13.42-18.09万区间占比49%，50分位年薪为163487元（约13624元/月），与平均月薪接近，HR可将此作为主流薪资范围，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：10年以上经验占比1%，平均月薪24369元，30岁以上人群占比为4%，说明无锡UX设计师资深人才供给不足，HR需制定针对性招聘策略，老板需关注资深人才对团队经验补充的价值，打工者若为资深经验可争取更高薪资。
- 年轻员工管理需侧重成长：24岁以下及25-29岁人群合计占比96%，需关注其成长需求（如培训、导师制），避免因工作压力或发展空间不足导致流失。
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