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游戏数值策划
地区
无锡
平均月薪 约￥164,208/年
￥13,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.90万 | 21% |
| 年薪11.90-14.96万 | 25% |
| 年薪14.96-18.45万 | 22% |
| 年薪18.45-21.82万 | 14% |
| 年薪>21.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,361 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,978 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,506 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,684/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体（占比65%），平均月薪12506元，HR需重点招聘该经验段候选人，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中间区间（11.90-18.45万年薪占比47%），老板需保持中间段薪资竞争力以稳定团队，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%、25-29岁占35%），HR需适配年轻人职业发展需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数清晰（50%低于15.48万、75%低于19.37万、90%低于23.87万），打工者可明确自身薪资排名（如前25%需突破19.37万），老板需依据分位数优化激励体系（如顶部10%需达23.87万以上）。
- 10年以上经验人群占比1%但薪资显著较高（平均月薪17704元），HR需关注资深人才稀缺性，老板需制定保留策略（如更高薪资或股权），打工者可将资深路径作为长期目标。
- 1年以内经验人群占比0%，说明岗位对入门门槛有要求，HR无需投入无经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入。
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