职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥122,976/年
￥10,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.26万 | 19% |
| 年薪10.26-12.14万 | 22% |
| 年薪12.14-14.53万 | 22% |
| 年薪14.53-16.73万 | 15% |
| 年薪>16.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,326 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,029 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,267 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,638/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占比74%），薪资接近平均水平（10267元/月），HR需重点聚焦该区间招聘，老板需关注其留存与激励，打工者可参考此主流水平定位自身价值。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下32%、25-29岁51%），HR需适配年轻群体招聘策略（如成长需求、文化匹配），老板需重视年轻员工职业发展，打工者中年轻人可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资集中于中低区间（10.26万以下及10.26-14.53万合计63%），高薪资段（>16.73万）占比为16%，HR需明确不同薪资段能力要求，老板需设计激励机制推动晋升，打工者需了解高薪资门槛并提升。
- 经验与薪资正相关，3-5年薪资较1-3年（8029元/月）涨幅约28%，5-10年达13692元/月，HR需构建晋升路径，老板需认可经验价值避免流失，打工者需重视经验沉淀实现突破。
- 薪资中位数为12.77万/年（约10645元/月），接近平均，75%人群低于15.31万/年，HR可将中位数作为薪酬基准，老板需确保核心员工薪资高于中位数保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 资深经验群体（5-10年）占比10%但薪资优势显著（13692元/月），10年以上薪资达16538元/月但占比为0，HR需关注资深人才稀缺性，老板需重视其引领价值，打工者中资深人士可强化不可替代性获取高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/740050