职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
无锡
平均月薪 约￥68,244/年
￥5,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 28% |
| 年薪5.81-7.00万 | 25% |
| 年薪7.00-8.50万 | 17% |
| 年薪8.50-10.06万 | 10% |
| 年薪>10.06万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,529 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,185 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,614 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,096 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,163/年
主要发现
- 无锡插画师团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达69%，HR需关注年轻人的职业成长需求与团队文化适配性，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）可明确同行竞争环境以调整自身定位。
- 工作经验与薪资呈强正相关，1-3年经验占比最高（51%）且平均月薪为6185元，3-5年经验者薪资涨幅明显（达9614元/月），5-10年经验者进一步提升至11096元/月，HR可优化招聘时的经验门槛设置，老板可通过阶梯式薪酬体系激励员工长期发展，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布存在分化，低薪段（<5.81万）占比28%，高薪段（>10.06万）占比18%，HR需优化薪酬结构以提升低薪群体的留存率，老板需确保核心员工薪资处于市场竞争力水平，打工者可通过提升专业能力进入高薪区间。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，说明行业对入门经验有一定要求且长期从业者较少，HR可调整招聘策略重点关注1-3年经验候选人，老板需防范团队经验断层风险，打工者（新手）需先积累1年以上经验再进入市场。
- 薪资分位数反映，50%从业者年薪低于7.36万（约6132元/月），90%从业者低于11万，HR可参考分位数数据制定合理薪酬区间，老板可依据高百分位（11万/年）设定核心员工薪资标准，打工者可通过薪资分位数判断自身薪资位置以明确提升目标。
- 30岁以上从业者占比极低（仅9%），说明行业年轻化趋势明显，HR需关注员工长期留存机制设计，老板需搭建职业发展通道避免年轻人流失，打工者（30岁以上）需提升能力以保持竞争力。
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