职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
无锡
平均月薪 约￥49,008/年
￥4,084
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 27% |
| 年薪3.81-5.32万 | 30% |
| 年薪5.32-6.94万 | 16% |
| 年薪6.94-8.86万 | 9% |
| 年薪>8.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,465 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,695 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,543 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,038 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,969/年
主要发现
- 职位核心群体为24岁以下年轻人（占80%），HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需搭建适合年轻人的培养体系，打工者需将该职位作为职场起点积累初期经验。
- 1-3年工作经验者占比达84%，为核心劳动力，其平均月薪（4695元）显著高于1年以内者（3465元），HR需确保该阶段薪资具备市场竞争力，打工者需重视1-3年经验积累以实现薪资提升。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，3.81-5.32万占比最大（30%），<3.81万占27%、>8.86万占15%，老板需优化薪酬结构缩小低薪占比，打工者可通过能力提升进入高薪段（15%）。
- 3-5年经验者薪资（4543元）较1-3年者略有下降（样本量12%），需关注经验溢价不足问题，HR需审视该阶段晋升路径清晰度，打工者需考虑3年后职业发展方向（如转岗或晋升）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于50825元（月薪约4235元），75%低于72530元（月薪约6044元），HR需以分位数为参考制定薪资梯度，打工者可将75分位（7.25万）作为薪资提升目标。
- 平均月薪（4084元）与中位数（约4235元）接近，薪资分布集中，HR需确保薪资体系公平性，老板需避免差距过大影响团队稳定性。
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