职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
无锡
平均月薪 约￥72,300/年
￥6,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-11.10万 | 14% |
| 年薪>11.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,206 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,172 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,960 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,985 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,951/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：约47%从业者年薪低于7.56万（月均≤6300），HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者（新人）需明确起步薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：占比56%，平均月薪（5172）与1年以内接近，HR需聚焦该群体技能提升与留存，老板需优化其成长路径，打工者需重视此阶段积累以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：平均月薪从5172升至6960（涨幅约34%），HR需设计针对性激励机制，老板需识别高潜力员工，打工者需抓住此阶段提升技能以实现薪资跃升。
- 长期经验从业者占比极低：5年以上经验占比仅2%，说明职位长期发展空间有限，HR需完善晋升或转型通道，老板需考虑团队梯队建设，打工者需提前规划职业转型。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占56%，30岁以上仅21%，HR需适配年轻员工需求（如成长、福利），老板需关注团队稳定性，打工者需结合年龄结构规划职业发展。
- 薪资分布左偏：中位数（78179元/年，约6515元/月）高于平均数（6025元/月），说明低薪者占比较大，HR需优化薪资结构合理性，老板需了解核心员工薪资水平，打工者需通过技能提升进入更高分位数区间。
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