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游戏场景
地区
无锡
平均月薪 约￥75,984/年
￥6,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 19% |
| 年薪6.48-7.99万 | 25% |
| 年薪7.99-9.73万 | 26% |
| 年薪9.73-11.61万 | 13% |
| 年薪>11.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,995 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,058 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,250 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,414 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,931/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪在6.48-9.73万（月薪5400-8108），其中7.99-9.73万占比最高（26%），高低薪两端占比低（>11.61万占15%、<6.48万占19%），多数人薪资处于中等水平。HR需合理设计薪资结构，老板需控制中间层成本，打工者可参考区间判断自身位置。
- 工作经验结构以1-5年为主（占85%），1-3年占比最大（46%）但薪资较低（平均5058），3-5年占39%且薪资显著增长（平均7250），核心群体为年轻经验者，经验积累对薪资提升作用明显。HR需关注年轻员工培养，老板需重视技能提升，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占80%，25-29岁占15%，30岁以上仅5%，几乎为青年团队。HR需考虑年轻员工福利偏好（如成长机会），老板需平衡活力与稳定性，打工者（年轻群体）需关注行业长期发展空间。
- 薪资分位数显示，中位数年薪（8.24万）高于平均年薪（7.6万），低薪群体拉低了平均薪资，中间水平薪资实际高于平均。HR需明确薪资定位，老板需了解核心员工薪资水平，打工者需参考中位数判断真实位置。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（15%），但薪资增长显著（5-10年8414、10年以上10927），说明资深人才需求可能未被满足。HR需加强资深人才招聘与保留，老板需为资深员工提供竞争力薪资，打工者（有经验）可提升资深程度以获更高薪资。
- 1-3年经验群体为绝对主力（46%），与3-5年群体（7250）薪资差距明显（约43%），经验积累是薪资提升的关键节点。HR需设计针对1-3年员工的培养计划，老板需重视年轻员工技能提升，打工者（新人）需快速积累经验以进入更高薪资区间。
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