职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
无锡
平均月薪 约￥108,912/年
￥9,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.89万 | 27% |
| 年薪10.89-13.63万 | 23% |
| 年薪13.63-16.42万 | 14% |
| 年薪>16.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,220 |
| 1-3年 | 61% | ￥9,005 |
| 3-5年 | 22% | ￥11,199 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,775 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,682/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占50%、25-29岁占45%，30岁以上为5%，需关注人才梯队建设，避免资深人才断层。
- 1-3年经验员工为核心生产力：占比61%，平均月薪9005元接近整体平均，需保障其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 经验与薪资增长强相关：3-5年经验月薪较1-3年增长24%，5-10年再增长32%，但10年以上经验占比为1%，资深人才稀缺，需加强保留与招聘。
- 薪资分位差距显著：75%分位年薪（14.49万）较50%分位（11.33万）高28%，90%分位（17.87万）较75%分位高23%，顶尖人才薪资有竞争力，但基层（10%分位7.20万）与中位数差距小，需优化低薪区间以吸引新人。
- 薪资分化存在：年薪<8.67万占20%、>16.42万占14%，两端占比合计34%，需关注薪资与绩效、技能匹配度，确保结构合理性。
- 无1年以内经验员工：说明行业对初期经验有要求，需重点通过社招获取有经验人才，打工者需积累初期经验以进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/740017