职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
无锡
平均月薪 约￥77,472/年
￥6,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 23% |
| 年薪5.85-7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-8.91万 | 19% |
| 年薪8.91-10.77万 | 12% |
| 年薪>10.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,351 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,263 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,339/年
主要发现
- 团队以年轻基层员工为核心（24岁以下占58%、1-3年经验占63%），HR/老板需关注年轻员工留存与经验传承，避免人员流动影响稳定性。
- 1-3年经验员工薪资（5351元/月）低于1年以内新人（5753元/月），存在薪资倒挂，HR/老板需调整结构防止老员工流失。
- 高收入群体（年薪>10.77万）占16%但资深员工（5-10年）仅占3%，HR/老板需加强资深员工培养或引进。
- 平面设计从业者前3年薪资增长缓慢（1-3年薪资最低），需到3-5年经验（6263元/月）才有明显涨幅，打工者需做好前期技能积累。
- 行业对30岁以上员工包容度低（占比13%），打工者需在30岁前提升技能或转型，避免年龄增长降低竞争力。
- 75%从业者年薪低于9.5万（薪资分位数75%），打工者需明确高收入门槛（前25%需超9.5万），通过提升技能突破瓶颈。
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